Coacher l'équipe pour développer les synergies et améliorer la performance.
Un coach pour faire quoi?
Dans le respect et la bienveillance, vers l’autonomie.
Créer, augmenter la cohésion d’une équipe,
S’aligner sur un projet, une mission, trouver les synergies,
Améliorer la communication, l’efficacité,
Augmenter la performance, tout en améliorant la motivation, le plaisir et le bien être au travail,
C’est possible...
Comment je procède
Une phase d'observation, suivie d'un débriefing, permet de prendre conscience des différents profils en présence et des interactions entre eux.
Ensuite, nous décidons ensemble des actions à mettre en place, incluant un suivi régulier des progrès.
Grâce au coaching de l’équipe, et/ou individuel si besoin, et aux Feedback réguliers, chacun comprend mieux son rôle et ses relations avec les autres.
La motivation, le plaisir et le bien être au travail s'en trouvent renouvelés.
Au fur et à mesure que les objectifs sont atteints, l'accompagnement s'espace pour laisser le groupe se gérer de manière autonome.
Scientifique de formation, j’ai, pendant plus de 20 ans, occupé une grande variété de postes à responsabilité dans une société multinationale renommée. Progressivement, j’ai réalisé qu'aider les autres à avancer et à évoluer, tant au niveau professionnel qu’au niveau privé est ce qui me motive le plus.
Ainsi, après mon Burn-out , j’ai suivi une formation certifiante en coaching afin d'étoffer mes compétences et les outils d'aide au développement personnel.
Par l'écoute active et le questionnement bienveillant, j'aime analyser les situations difficiles pour les comprendre. Et ce qui me donne le plus d'énergie, c'est d'aider mes coachés à avancer, à franchir les obstacles, à se délivrer de leurs peurs , de leurs freins, et se renouveler.
FR 
EN 
ES