Coacher l'équipe pour développer les synergies et améliorer la performance.
Un coach pour faire quoi?
With respect and kindness, vers l’autonomie.
Créer, augmenter la cohésion d’une équipe,
S’aligner sur un projet, une mission, trouver les synergies,
Améliorer la communication, l’efficacité,
Increase performance, while improving motivation, pleasure and well-being at work,
C’est possible...
Comment je procède
Une phase d'observation, suivie d'un débriefing, permet de prendre conscience des différents profils en présence et des interactions entre eux.
Ensuite, nous décidons ensemble des actions à mettre en place, incluant un suivi régulier des progrès.
Grâce au coaching de l’équipe, et/ou individuel si besoin, et aux Feedback réguliers, chacun comprend mieux son rôle et ses relations avec les autres.
La motivation, le plaisir et le bien être au travail s'en trouvent renouvelés.
Au fur et à mesure que les objectifs sont atteints, l'accompagnement s'espace pour laisser le groupe se gérer de manière autonome.
Scientifique de formation, j’ai, pendant plus de 20 ans, occupé une grande variété de postes à responsabilité dans une société multinationale renommée. Progressivement, j’ai réalisé qu'aider les autres à avancer et à évoluer, tant au niveau professionnel qu’au niveau privé est ce qui me motive le plus.
So, after my burn-out, I followed a complete coaching course to develop my skills and tools for personal development.
Through active listening and gentle questioning, I like to analyse complicated situations in order to understand them. And what gives me the most energy is helping my coachees to move forward, to overcome obstacles, to free themselves from their fears and obstacles, and to renew themselves.
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